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回复总数  6125
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8 天前
回复了 MagicCoder 创建的主题 Apple 桌搭最终形态(Mac mini 篇)
9 天前
回复了 huangyx 创建的主题 问与答 高价买房真的不卖就不算亏?
我的观点是视为消费则没有亏不亏一说,视为投资就会考虑亏还是赚
购房对我来说是消费
13 天前
回复了 sillydaddy 创建的主题 问与答 如何保存数据跨越 50 年?
考虑到你真的很嫌麻烦,那么 google drive + one drive + icloud ,赌这 3 家有任意一家活过 50 年是最合适的
13 天前
回复了 lenbkan 创建的主题 硬件 内存条涨上天了
供需就是影响价格的关键因素,好像很多人更喜欢讲情绪,而不是讲市场规律
25 天前
回复了 wesley20 创建的主题 问与答 为何如此多龟男?
有些人连父母要他结婚生孩子都不能反抗,让自己的人生延着所谓传统规定的无趣的路一直前进,还指望能反抗自己多少还是爱着的女性?
25 天前
回复了 midsolo 创建的主题 程序员 code review 把国外的同事气到吐血
现在有 Coding Agent 了,这种场景就算未来发现有扩展了改一套设计,找个 Agent ,明显有特征的代码( new Thread )全部扫一遍重构成新的方案,不要太简单
25 天前
回复了 guanhaoran 创建的主题 问与答 网页新版 AppStore 前端代码被完整扒下
最后大家会发现苹果这样泄露了也没什么影响,前端代码人爱看就随便看
@Gorvery #137 当然不可能为了每一个 200 行的需求写 2000 字的 prompt ,但我可以写了 4-5 次后沉淀一份 15000 字的 Rule ,之后只要 50 字的 prompt 就能写 200 行的需求
并且,我只要知道在单个文件里要做什么,就可以 50 字的 prompt 写 20 行代码,虽然你感觉好像这很 SB ,但我曾经认真计时做过实验,这样是有效率提升的
@Gorvery 你写 100 个字的 prompt 效果不行,写 2000 字的有效信息满满的 prompt 效果就能行,就是这么简单一回事。就像你不喜欢 PM 需求不给你讲明白就要做,现在轮到你给 agent 讲需求和实现细节了
大架构上的所谓优雅和合理,与快速开发可能存在一定程度的冲突,因为架构也是需要不断迭代和优化的,但架构的变更又需要比较大的、独占式的研发成本
但局部的、模块级的优雅,这事情根本不需要时间充足,不需要额外思考,你代码写的够多删的够多,这就会成为自然而然的思维
@Gorvery #77 我的经验是把任务粒度细一点,根本不存在所谓大模型生成客户端代码质量差的问题
45 天前
回复了 sickoo 创建的主题 macOS mac 上“系统数据”占了 202G 这咋办
他正在计算的时候你就让他算,这时候是不准的,算完了再截图上来看看
17 Pro 那个 45W 的技术方案三方充电器基本都不支持,虽然也是个公开标准但市场上很少见到,所以要测速度,得用官方那个新的充电器
57 天前
回复了 keelii 创建的主题 Node.js Node.JS 作者 Ryan Dahl 的故事
@pursuer #7 跳不到实现是 TS 这个语言机制的问题(.js 和.d.ts 分开,但这个机制也是为了兼容 JS 才存在的),不能怪到 node_modules 上去。而且现在 IDE 多数是支持跳转到实现去的,背一下快捷键就好
57 天前
回复了 keelii 创建的主题 Node.js Node.JS 作者 Ryan Dahl 的故事
@pursuer node_modules 其实还好,在版本碎片化的状态下这已经是相当好的选择了,npm 有点拉、gyp 是屎中屎
58 天前
回复了 nightnotlate 创建的主题 生活 连街边的煎饼都是预制的
@johnny2inc 路边的鸡蛋灌饼的灵魂是 30 秒做完放我手里让我能解决一顿早餐快速坐到工位开始干活
61 天前
回复了 yellowsky 创建的主题 职场话题 最近招聘,发现一个很奇怪的现象
@SanjinGG 这就类似于同事之间讨论问题,越重大的讨论越要线下讨论。我把一个面试者当成未来的同事,也同样是越深入的探讨越需要当面充分的沟通,既包含了对能力的考察,也包含了讨论过程中两人相性的感受
61 天前
回复了 yellowsky 创建的主题 职场话题 最近招聘,发现一个很奇怪的现象
@SanjinGG #91 你对解决团队问题的能力测试是直接问场景就有点浅薄了,团队问题是层出不穷的。一个人能不能解决问题,第一是否具备当前最紧要问题的相关能力,这一步通过设定场景来问是合理的;第二是面对问题、困难,逻辑思维如何,问题的分解能力如何,收集信息的方向性是不是正确,根据信息分析问题根源的思路是不是正确,与人探讨问题是否可以始终抓住重点不被带偏,这些软素质在线上的环境里双方都不好发挥,不然为什么研发办公区总是要放几块白板让人边画边吵
62 天前
回复了 yellowsky 创建的主题 职场话题 最近招聘,发现一个很奇怪的现象
@SanjinGG 线下面试很多问题是没法深入探讨的,没有纸笔、没有肢体语言,就是聊着聊着发现双方不在一条线上,然后就抱着一种算了这个就到此为止吧的心态换话题,最后什么东西都只是浅尝辄止的问问,根本没探索到对方真实能力,也没法确定是不是能解决自己团队的问题,只能进来再试用期看看,对双方都很不负责
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